法国巴黎社会养老保险是怎么算的?

大家都关心的2018年度社会保险缴费基数上下限公布啦,本月起执行。让我们看看都做了哪些调整。

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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平,社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的,超过部分不计入缴费基数;对职工工资收入低于缴费基数下限的,按下限确定缴费基数。

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自7月1日起,南京市企业职工2018年度社保缴费基数上下限调整如下:

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社保是社会保险的简称。社保的只要项目即人们常说的五险一金中的五险,相信提到这,大家对于社保应该知道大概内容了,而且社保的缴纳是有一定的比例的,很多人对此不是很了解,那么究竟上海社保是怎么算的?下面由律师365小编为大家进行解答,请大家往下阅读了解。

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很多的公司和企业为了能留住自己的员工就为他们办理了社会保险和住房公积金的,缴费方面还是公司和个人按照比例的方式缴费的,但是有些人的工资较低被扣下来后就没什么钱了,所以社保基数和公积金基数可以不一样吗,关于社保基数的计算大家最关注问题接下来就为大家解释。

一、上海2017年社保缴费基数已确定

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社保基数和公积金基数可以不一样吗

据上海市人社局最新发布,2017年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整,上下限分别调整为17817元和3563元。2017年5月起,将按照新的标准征收。

公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起,各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数,缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍,即不超过30271元。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的,自2015年7月1日起将自动调整为1808元。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

二、2017年上海市社保缴费比例、基数调

社保基数计算

2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数,具体的调整方案为:职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。调整后,社保缴纳比例为:职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%,其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

按照相关规定,住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资,公积金缴存基数上限是其5倍。从上述文件上限30935元可以得出社平工资为6187元(30935÷5=6187元)

三、上海市社保缴费比例、基数

依据:

上海市调整社保缴费比例、基数后,可为企业一年节省下135亿元。举例来说,假设某企业共有200名职工,职工月平均工资为6000元,每月社保缴费基数也假设为6000元,那么按照原来的社保缴费基数和比例,该单位每月需缴纳社保费用为:35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%
后,该企业每月缴费为:32.5%×6000×200=39万元,一年节省了36万元,下降了7.1%。

《市住房公积金条例》第十条
住房公积金的月缴存额以职工本人上年度月平均工资总额为基数,按职工及单位的住房公积金缴存比例计算。
职工工资收入按统计局公布的相应的工资总额口径计算。

四、2017年上海市社保待遇标准

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